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房地產市場陰晴不定，但裝修裝飾行業(yè)卻發(fā)展迅猛，商業(yè)地產的推進和二次裝修量的增大，令裝修裝飾產業(yè)對相關人才需求日益擴大。目前，市場上對設計、選材、施工、檢測等各類人才的需求面也越來越廣，同時，用人單位愛才心切，為搶高端人才，提高年薪門檻。

據(jù)建筑專業(yè)人才網數(shù)據(jù)顯示，目前我國裝修裝飾類設計人員的缺口達到63多萬，人才供需的失衡導致各大公司都挖搶設計師，其身價也水漲船高。一般具有工作經驗的普通設計師，基本工資加設計費提成，年薪不會低于10萬元，如果是項目經理、設計總監(jiān)之類的崗位，年薪20-100萬元不等，如果公司項目工程較多，年薪達到100萬以上也有可能。

八大熱門職位需求旺盛

據(jù)建筑專業(yè)人才網網站數(shù)據(jù)顯示，2013年季度裝修裝飾業(yè)人才需求同比增長了31.5%，第二季度同比增長43.7%，第三季度同比增長62.8%。

就業(yè)指導專家預計，2010年裝修裝飾行業(yè)人才需求同比增長將突破53.2%，其中，熱門職位室內設計師、設計總監(jiān)、項目經理等職位2011年同比需求增長將會達到93.6%以上。

目前，裝修裝飾行業(yè)熱門的八大職位是：室內設計師、設計總監(jiān)、項目經理、燈光/照明設計師、幕墻設計師、配飾設計師、陳設設計師、CAD繪圖員。

軟裝配飾人才發(fā)展前景可觀

近幾年，裝修裝飾行業(yè)的重裝飾、輕裝修風潮的流行，誕生了一批專心于陳設設計的軟裝設計師。軟裝，就是在房屋設計造型上力求簡潔，但可以通過在材質的定位、顏色的搭配、布藝和燈具的選購等方面大做文章，也就是重裝飾的裝修理念，此類工作主要由配飾設計師操作。

據(jù)業(yè)內人士介紹，配飾設計師是隨著裝飾行業(yè)的分工細化而出現(xiàn)的新職位，與裝修設計師相比，配飾設計師會運用自己對色彩、質感和風格的整體把握能力，以及對藝術、時尚的綜合審美能力，將家具、燈飾、掛畫、布藝、花藝、綠植、陳設品（如雕塑、煙灰缸等）等進行統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調組織，為美化家居環(huán)境做出整體設計。

有數(shù)據(jù)顯示，配飾設計師注冊量2010年同比增加了27.2%，2010年第三季度增加了46.3%；企業(yè)需求量2012年前三季的同比增長都突破了53%，預計未來三年內配飾設計師將會成為裝修裝飾領域熱門職位之一。

設計師年薪可達數(shù)十萬

每年的春、夏、秋三季是裝修旺季，此時，裝修裝飾行業(yè)市場對人才的需求量會一路飆升。設計師是裝修裝飾行業(yè)的常青樹，也是諸多設計公司、家裝公司、工裝企業(yè)爭搶的人才。設計師包括管理層次的首席設計師、設計總監(jiān)等崗位和普通層次的幕墻、配飾、燈光、照明、陳設、家具等設計師。

就目前裝修裝飾市場來看，缺的并不是基層的設計員和繪圖員，而是室內裝飾設計師。這是由于現(xiàn)在的家居建材經營企業(yè)把觸角伸向家具設計與裝修領域，例如家居體驗館、家具生活館等時尚空間，給消費者零距離的體驗居家感受，由此人才需求的范圍也不斷加大，室內家具設計師、設計工程管理經理、主案設計師等職位需求不斷走高。而在競爭白熱化的家裝業(yè)，每個知名的設計師，都已成為家裝公司的招牌。

企業(yè)看重高端人才

據(jù)建筑專業(yè)人才網了解，企業(yè)對不同設計崗位的要求也不同，例如，設計總監(jiān)不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，還是設計師隊伍的管理者，要把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要相當強的協(xié)調能力和管理藝術；項目經理負責把握項目的設計理念和設計風格，組織設計師在規(guī)定的時間內拿出設計方案；室內設計師需要對家庭生活要有較透徹的了解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾資料價格動態(tài)。上述三類崗位不但是需求量的，而且企業(yè)遇到適合的人，會毫不吝嗇地高薪聘請。

裝修裝飾類人員從事的工作性質是美化生活、創(chuàng)造安逸環(huán)境，所以這是一個充滿挑戰(zhàn)又具有成就感的職業(yè)。目前我國裝修裝飾行業(yè)在一線城市勢頭強勁，二線城市呈現(xiàn)蓄勢待發(fā)的趨勢，因此，無論是行業(yè)發(fā)展前景還是人才的成長空間，都在機遇和挑戰(zhàn)并存的狀態(tài)中不斷前行。

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