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隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，文化水平、素質(zhì)的不斷提高，企業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標(biāo)志。

擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平，沒有學(xué)歷，進(jìn)行個人渡金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。

有人說跟能力比起來學(xué)歷更重要，有人的觀點(diǎn)則相反，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學(xué)歷是個人能力的一個代表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。