長(zhǎng)松股份在國(guó)內(nèi)擁有62家分子公司,專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍龐大,其中專職咨詢師團(tuán)隊(duì)和專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)逾300人。 長(zhǎng)松股份本著“敬畏規(guī)律,真愛企業(yè)”的理念,用“相信的力量、實(shí)干的作風(fēng)、技術(shù)性服務(wù)、敢于PK“的精神來發(fā)展業(yè)務(wù),給客戶提供”專注、超越、實(shí)效“的咨詢服務(wù)。在國(guó)內(nèi)擁有超過110000家的企業(yè)客戶。
廣州長(zhǎng)松智遠(yuǎn)管理咨詢有限公司是旗下子公司,產(chǎn)品有:企業(yè)組織系統(tǒng),企業(yè)操盤手、阿米巴精華班、動(dòng)態(tài)股權(quán)、管理鐵軍、組織系統(tǒng)工具包、預(yù)算落地班等。
一般來說親子鑒定分為個(gè)人親子鑒定和司法親子鑒定兩種,如果不需要具備法律效應(yīng),做個(gè)人親子鑒定就可以了,這種保密性強(qiáng),不會(huì)被公開。司法親子鑒定具備法律效力,至于如何選擇,就根據(jù)個(gè)人需求而定,在廣州親子鑒定...
肚子里的孩子能做親子鑒定嗎?可以!說起親子鑒定,在很多人腦海有個(gè)固化印象里,親子鑒定都是在醫(yī)院做的,而且還是孩子出生以后才做。其實(shí)親子鑒定是屬于法醫(yī)物證范疇的,只有具備相關(guān)資質(zhì)的才可以做親子鑒定的,因...
一個(gè)成功的企業(yè),背后一定會(huì)有一群默默付出的員工,他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),他們做出了貢獻(xiàn),企業(yè)當(dāng)然也不能讓他們心寒。一個(gè)好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收...
組織一直是社會(huì)的基本單元與核心基礎(chǔ)。它以家庭、企業(yè)、國(guó)家等系列形式,通過層級(jí)、模塊、網(wǎng)絡(luò)等多樣方式,在自身的不斷發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)了絕大多數(shù)的社會(huì)生產(chǎn)生活活動(dòng)。與之相伴,組織管理的思想和理論也在演變中逐...
通過對(duì)組織架構(gòu)、企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃、薪酬及晉升通道等方面的個(gè)性化雕琢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行效率提升,完善企業(yè)管理成熟度?! ∽屍髽I(yè)的決策更加有效、找出引爆利潤(rùn)的核心點(diǎn)、打造與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才體系、提升 ...
通過對(duì)系統(tǒng)化管理的各個(gè)具體維度進(jìn)行剖析,讓老板在學(xué)會(huì)操盤企業(yè)的同時(shí),進(jìn)一步學(xué)會(huì)培養(yǎng)操盤手,讓干部幫助老板思考并完成工作。有效解決企業(yè)系統(tǒng)建設(shè),提高企業(yè)利潤(rùn),用實(shí)操的方式促進(jìn)企業(yè)高層管理者文化高...
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當(dāng)前,以信息技術(shù)為先導(dǎo)的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會(huì)發(fā)展整體進(jìn)入智能時(shí)代。在智能時(shí)代,組織發(fā)展亦進(jìn)入快速變革時(shí)代,同時(shí)呼喚適應(yīng)這一時(shí)代的組織管理理論...
當(dāng)前,以信息技術(shù)為先導(dǎo)的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會(huì)發(fā)展整體進(jìn)入智能時(shí)代。在智能時(shí)代,組織發(fā)展亦進(jìn)入快速變革時(shí)代,同時(shí)呼喚適應(yīng)這一時(shí)代的組織管理理論...
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企業(yè)管理體系框架培訓(xùn)-廣州長(zhǎng)松咨詢 當(dāng)前,以信息技術(shù)為先導(dǎo)的新技術(shù)革命蓬勃展開,繼而在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等諸領(lǐng)域引發(fā)了的深刻變革,社會(huì)發(fā)展整體進(jìn)入智能時(shí)代。在智能時(shí)代,...
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