1、負責根據公司戰(zhàn)略目標和經營目標，調整并優(yōu)化組織架構，并進行個崗位定編、定崗、定員；

2、負責組織招聘、培訓、績效、勞動關系等人力資源工作，并督促執(zhí)行；

3、負責公司門衛(wèi)、食堂、宿舍等后勤事務的管理，并協(xié)調公司各部門的有效運行；

4、完成總經理交給的各項工作與任務；

5、負責公司客戶接待，與勞動局、安監(jiān)局、環(huán)保局的對接工作，確保對外信息暢通；

6、負責協(xié)調公司與外部單位（政府、企業(yè)、事業(yè)單位）的關系；

7、規(guī)劃、指導、協(xié)調部門內人員的工作，使部門工作運行；

8、對員工及其他相關部門進行行政監(jiān)督，并考核其的工作質量及數量；

9、根據公司實際情況引入適合可行的管理模式，使公司實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標；

10、組織與協(xié)調辦公室日常事務，如采購辦公用品、控制公關費用等；

任職要求：

1.年齡30-43歲

2.學歷專業(yè)：人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)

3.行業(yè)經驗：過往工作經歷中，每家任職單位工作時間不得低于2年；后1家企業(yè)必須任職一年以上；有同等規(guī)模5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上人事管理經驗，熟悉人力資源管理各項事務工作流程;

4.技能職稱：熟悉人力資源六大模塊

5. 其它：具備較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源知識與實踐經驗，具有較強的協(xié)調、溝通能力；具有較好的組織策劃能力、語言表達能力和文字表達能力。

職能類別：人事主管行政經理/主管/辦公室主任

7-9千/月

天津-寧河區(qū) | 5-7年經驗 | 大專 | 招1人

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