職位亮點(diǎn)五險(xiǎn)一金加班補(bǔ)助交通補(bǔ)助帶薪年假定期體檢節(jié)日福利周末雙休定期團(tuán)建

職位描述技能要求：

需求分析

一、崗位說(shuō)明：

1.承擔(dān)項(xiàng)目需求分析職責(zé)，與客戶(hù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確需求及功能，分析功能優(yōu)先級(jí)和可行性。

2.編寫(xiě)并不斷完善業(yè)務(wù)需求文檔，包括但不限于標(biāo)書(shū)、方案、需求分析及驗(yàn)收材料等。

3.負(fù)責(zé)軟件需求調(diào)研、收集、分析和整理，并提煉出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需求，編寫(xiě)用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)，產(chǎn)品功能介紹、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等技術(shù)文檔撰寫(xiě)。

4.與技術(shù)及測(cè)試團(tuán)隊(duì)保持良好溝通，幫助解決開(kāi)發(fā)測(cè)試過(guò)程中遇到需求相關(guān)的疑問(wèn)。

5.參與項(xiàng)目各階段會(huì)議，并負(fù)責(zé)與各業(yè)務(wù)、服務(wù)單位對(duì)于軟件功能的疑問(wèn)解答及推進(jìn)項(xiàng)目需求分析的工作，并對(duì)項(xiàng)目???求完成情況進(jìn)行。

6.按時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作情況，及時(shí)提出需求分析階段出現(xiàn)的問(wèn)題，并提供解決方案和建議。

二、崗位要求：

1.熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析與設(shè)計(jì)能力。

2.有很強(qiáng)的文檔的編寫(xiě)能力，良好的溝通表達(dá)能力，出色的邏輯思維能力和業(yè)務(wù)分析能力，并具備較好的功能抽象能力。

3.熟練使用熟練使用Axure、Visio等產(chǎn)品設(shè)計(jì)常用工具和Office辦公軟件，有很強(qiáng)的文檔能力，會(huì)使用相關(guān)工具創(chuàng)建用例圖、流程圖等。

4.對(duì)待工作細(xì)致耐心，工作安排有條理。

5.具有較強(qiáng)的人際溝通、合作、協(xié)調(diào)能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感。

6.熟悉軟件工程理論和實(shí)際操作，有軟件研發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

7.計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三、福利待遇：

1、帶薪培訓(xùn)：新員工崗前帶薪培訓(xùn)，入職后提供各類(lèi)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；

2、新員工成長(zhǎng)扶持基金：特定崗位新員工轉(zhuǎn)正后享受半年新員工基金補(bǔ)貼；

3、員工教育基金：報(bào)銷(xiāo)在職學(xué)歷、任職資格培訓(xùn)及考試費(fèi)用、員工讀書(shū)會(huì)書(shū)籍費(fèi)用；

4、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工提案創(chuàng)新產(chǎn)品（項(xiàng)目）被受理實(shí)施后，將獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)并分享創(chuàng)新產(chǎn)品（項(xiàng)目）收益；

5、享受?chē)?guó)家規(guī)定的正常雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期；

6、享受法定五險(xiǎn)一金之外，補(bǔ)充參保意外傷害險(xiǎn)；

7、福利內(nèi)容豐富：文體活動(dòng)、部門(mén)聚會(huì)、員工生日禮、節(jié)日福利等。