職位描述：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核公司各部門計劃完成情況，并負責對接各部門組織、實施日常運營及管理工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。

4、負責人力資源體系內(nèi)各項文件、制度、流程的編寫制定及優(yōu)化完善，降低用工風險、防范勞資糾紛。

5、負責部門團隊管理，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

6、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，協(xié)助上級進行公司的企業(yè)文化建設。

7、完成領導交給的其他任務。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心。

5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力