崗位職責：

1、制定完善門店員工培訓規(guī)劃及制度流程；

2、培訓課程開發(fā)、組織收集、篩選、編寫、制作培訓課件等教材；

3、負責門店員工培訓的具體實施及執(zhí)行；

4、員工培訓效果的評估及督導(dǎo)考核，培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

培訓對象主要為：門店伙伴

任職要求：

1.?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)，持有培訓師資格證優(yōu)先。

2.具有5年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上運營及培訓管理工作經(jīng)驗。

3.熟悉課程開發(fā)、授課、培訓項目管理，餐飲技能培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟練使用office辦公軟件。

4.有較強的管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、發(fā)現(xiàn)問題及解決能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神；有事業(yè)心、精力充沛、有較強的抗壓能力。

薪資面議