1、組織制定公司人力資源需求計(jì)劃。

2、進(jìn)行招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

3、組織公司各部門的培訓(xùn)。

4、建立并推動(dòng)公司企業(yè)文化和價(jià)值觀的導(dǎo)入，樹立并不斷提高雇主形象并完成其他人力資源相關(guān)工作。

5、組織公司各項(xiàng)文娛活動(dòng)，如旅游，生日會(huì)，拓展訓(xùn)練等工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學(xué)歷，同職位2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬、企業(yè)文化等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3、有親和力，較強(qiáng)溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件，會(huì)用各種APP招聘網(wǎng)站優(yōu)先

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

8、有管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。