崗位描述：

1、建立人才搜尋渠道；通過各渠道評估、篩選， 合適的候選人；

2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率；

3、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，達(dá)到二級績效考核的目的；

4、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

5、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；

6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

7、參與制定年度人力資源規(guī)劃、人工成本預(yù)算方案，并組織實(shí)施，控制人力資源成本；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。

9.擁護(hù)、宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行公司的各項政策、制度；

10.協(xié)助開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作,維護(hù)企業(yè)品牌形象；

11.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)做工作匯報；

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

職位要求：

戶籍不限，本科，年齡40歲以下，形象氣質(zhì)佳；

具有5年以上人事經(jīng)理崗位的工作經(jīng)驗;

1.熟練操作各類辦公軟件及辦公設(shè)備;

2.具有良好的口頭及書面表達(dá)能力，有一定的公文寫作能力；

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力;

4.熟悉人力資源管理的工作流程，具備相應(yīng)的管理知識及技能；

5.具有人力資源管理師資格證書。