崗位職責

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和集團人才發(fā)展體系搭建所在業(yè)務單元人才培養(yǎng)體系；

2、聯(lián)動業(yè)務部門設計培訓課程體系和課程大綱；

3、組織開展業(yè)務人才培訓、檢核培訓效果，建立人才培養(yǎng)檔案；

4、負責人才梯隊建設規(guī)劃，制定關鍵人才儲備及培養(yǎng)目標并落實。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源管理、物業(yè)管理、培訓等專業(yè)優(yōu)先；

2、6年以上相關從業(yè)經(jīng)驗；

3、具備整合公司內(nèi)外部資源，組織公司全類型培訓工作的工作經(jīng)驗，并實現(xiàn)人才的認證體系；

4、具備培訓調(diào)研、分析方法相關知識，熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具。