任職資格：

1. 人力資源管理，行政管理，心理學，法學或其他相關專業(yè)本科以上學歷。

2. 5 年以上人力資源崗位工作經驗或三年以上人力資源經理崗位工作經驗。

3. 熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學，社會學，經濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識。

4. 能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

5. 具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析，績效考核，薪酬體系的建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓能力。

6. 具有很強的表達能力，人際關系溝通，處理與協(xié)調能力。

7. 具有強烈的服務意識，待人公正公平，作風嚴謹，敬業(yè)負責，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責：

1. 負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

2. 建立并更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)。

3. 建立健全人事規(guī)章制度。

4. 幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

5. 依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調配公司的人力資源。

6. 根據(jù)公司的經營目標與經營計劃，主導設置企業(yè)組織架構，進行全公司的各

崗位的定崗，定員，定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權，責，

利及任職資格要求，并根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構調整等做相應修訂。

7. 完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性。

8. 做好各種職位人員發(fā)展體系建立及日常管理工作。

9. 完成領導交辦的其他事項。

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