任職要求：

1、35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，3-5年以上大型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗，文字功底較好，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有員工培訓架構體系搭建思維，有一定的學習方法論及能力沉淀；

3、具備的課程開發(fā)能力，大型培訓活動的組織、策劃、授課等能力；

4、熱愛培訓工作，踏實穩(wěn)定，有團隊精神與奉獻精神。

崗位職責：

1、培訓計劃設計與實施：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和員工培訓需求，制訂及完善培訓體系并負責組織、落實年月度培訓計劃；

2、培訓課程設計與開發(fā)：沉淀公司不同業(yè)務線的課程體系，獨立開發(fā)培訓需求的所需課件及承擔部分課程講授；

3、管理人員培訓與開發(fā)：落地公司領導力原則，開發(fā)管理者領導力項目，提升各層級管理者能力，支撐業(yè)務快速發(fā)展；

4、員工培訓效果評估：學員行為的轉(zhuǎn)化，定期抽查考核員工對訓后學習掌握情況，根據(jù)考核情況進行后續(xù)培訓安排。