【崗位職責(zé)】

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；

2、組織制定并完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，提高公司綜合管理水平；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的推進(jìn)與效果掌控：指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理體系的良性運(yùn)轉(zhuǎn)；

4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，參與企業(yè)日常的經(jīng)營決策與營運(yùn)協(xié)調(diào)；

6、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行；

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

【任職條件】

1、本科及以上學(xué)歷，具備同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟練掌握人力資源各大模塊，具備人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷；

3、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、解決問題的能力以及抗壓能力。