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企業(yè)在短時間內需要大量的人員來完成工作，但是又不想要和工作人員進行協(xié)議的簽訂，不想要去給工作人員購買社保的情況下，也就可以考慮到直接去選擇勞務派遣公司來進行合作，讓勞務公司派遣合適的人員來為企業(yè)解決和

1、檢查對象hpv檢查的適應人群除了有篩查宮頸癌的女性，還有白帶增多、白帶異味的女性；生殖道反復感染的女性；子宮頸糜爛的女性；同房出血的女性；私處不規(guī)則流血的女性；宮頸上皮內瘤變（CIN）患者；宮頸癌

1、泌尿系感染　　尿檢高說明有泌尿系感染，泌尿系感染是由引起的腎盂腎炎、膀胱炎、尿道炎等病的總稱。一般以腰痛、尿頻、尿急、尿痛為主要臨床特點，中醫(yī)認為此病多系于濕熱下注，侵犯腎與膀胱，下焦氣化不利所致

1、一般檢查　　通過儀器測量人體身高、體重及血壓，科學判斷體重是否標準、血壓是否正常。2、內科　　主要是醫(yī)生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統(tǒng)檢查。　　2、外科　　醫(yī)生通過看、觸摸檢查

　1、一般體檢時間都比較早，體檢機構一般會在每天上午7：30-11：30開放體檢，所以要有所準備,記得不要遲到了?！　?、睡眠會影響第二天的體檢結果的，特別是在心電圖和器官的檢查項目上，所以前的睡眠也

1、提前一周吃素？你會拿到“假”的體檢結果。 很多人面對體檢就像面對考試，在檢查前一周就開始準備——多吃素，少吃肉，甚至還每天晚上都去運動，希望自己能夠“體檢出”一個好身體。但這樣只能顯示你

一、婦女節(jié)是法定休假日 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；…… 小編解讀：婦女節(jié)是法定節(jié)假日，公司是有義務讓員

首先，用人單位據(jù)以解除勞動合同的事實依據(jù)不存在。比如，用人單位以發(fā)現(xiàn)員工名下有一家經(jīng)營范圍與單位相同的公司為由，認定員工嚴重違反公司關于競業(yè)禁止的相關規(guī)定而解除勞動合同。但如果員工的這家公司并未實際運

目前我國實行的工時制度主要為三種：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。 一、標準工時制指勞動者每日工作8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。此種制度下，用人單位要保

1、盤點崗位，看企業(yè)里哪些崗位可以使用靈活用工。通常來講，不需要很強的專業(yè)技術性，不處于經(jīng)營管理核心環(huán)節(jié)，不涉密的崗位，都可以采用靈活用工。2、 選取用工方式：針對不同的崗位，可以選擇不同的

年終獎作為獎金的一種，是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。因此，用人單位應當圍繞“職工的超額勞動報酬”和“增收節(jié)支的勞動報酬”這兩個方面設計年終獎發(fā)放條件。在員工因素方面，年終獎的發(fā)放與否

醫(yī)療期是指我國法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。具體為根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。職工在享受醫(yī)療期時應注意以下幾個問題

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是我們國家養(yǎng)老保險制度非常重要的一部分，但是對于如何計算退休后的養(yǎng)老保險，許多人卻是一頭霧水，那么你知道城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇怎么計算嗎？現(xiàn)在我們就把退休金詳細的組成部分以及計算公式分

陳某于2008年起在某公司工作。2012年11月20日，陳某在工作中右肩部受傷，被送往醫(yī)院，當?shù)厝松缇终J定陳某為工傷。2013年2月4日，陳某出院，出院醫(yī)囑載明陳某需全休12個月。陳某在住院期間參加了

一、本地住院我市參保人在定點醫(yī)療機構住院，出院時只需持社保卡或醫(yī)保電子憑證辦理結算手續(xù)，繳納個人負擔部分即可。起付線由兩百到一千不等，報銷比例由50%-90%不等。一個醫(yī)療年度內，第二次住院的起付線降

工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。一、工傷職工的救治和護理職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時

一、工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的勞動報酬。工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。具體項目有：（1）工資：計時工資、

離職之后，社保出現(xiàn)斷繳怎么辦，參保記錄、個人賬戶會清零嗎，別著急！我們先來了解一下：社會保險包括“五險”：分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險及工傷保險。（現(xiàn)生育保險已合并至醫(yī)療保險）接下來，

1、返聘退休人員《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工

職工在享受工傷保險權利的同時，也有義務嚴格遵守有關生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，遵章守紀，預防職業(yè)傷害的發(fā)生。那么關于工傷保險職工要注意哪些事，一起來看。一、用人單位和職工應當遵守有關生產和職業(yè)病防治的

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者可依法享受與其工作年限對應的法定帶薪年休假，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和自身意愿，申請安排休假。但是有部分勞動者由于個人原因或者單位工作安排，當年度無法休假，對此法律專門規(guī)定，對于職工應

 一、概念定義指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險機制。 二、適用范圍適用的單位和工作人員范圍，與參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的范圍一致

當下臨時工派遣受到諸多企業(yè)的青睞，越來越多的公司會采用這樣的形式解決用人難題，當然還有其他一些原因，未采取過這種形式的雇傭關系的企業(yè)并不十分了解，下面來詳細的介紹公司用臨時工派遣的原因有哪些?臨時工派

對企業(yè)來說：1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。2.降低潛在的法律風險。社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。3.使企業(yè)更專

1.各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；2.機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；3.流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者

社保在生活中不管是直接的還是間接的都影響著很多的福利，所以一般情況下不要讓社保產生斷繳，但是由于換工作或者無意的漏繳等情況難免會發(fā)生，那么這時候社保斷繳會產生什么影響呢？一，社保斷繳首當其沖受到影響的

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現(xiàn)的用人難題，當然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對此不是很了解，下面來給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區(qū)別?簽訂

　　1、在派遣公司中明確簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司簽訂或拖延合同;　　2、臨時工人如何簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣公司在法律上有明確的義務繳納社會保險，不依法繳納的，要防止其不繳納或逃避社保;　　

越來越多的企業(yè)會采用勞務派遣用工，這樣可以很好的緩解急需用人的難題，但這里要提醒企業(yè)需要了解清楚勞務派遣的用工性質，這樣才能很好的去利用勞務派遣用工?！　」蛦T是指與雇主訂立勞動合同的個人，使勞動者成為

　　1、企業(yè)可以通過外包勞務解決對派遣員工數(shù)量的政策限制，滿足人員不足企業(yè)的需求。　　2、勞動力外包可以減少企業(yè)經(jīng)營風險，使用工風險得到充分的轉移，更適合企業(yè)用工。　　3、外包服務后，外包一些繁瑣的工

　　外包勞務用工適用哪些企業(yè)：　　一些不能派遣崗位、人工成本高的企業(yè)會使用勞務外包。還有一些招人困難的企業(yè)，人手不足的企業(yè)，短期項目用工荒的企業(yè)，會考慮用勞務外包來解決他們的問題?！　⊥獍鼊趧沼霉みm用

　　事實證明，如果所有人力資源工作都由企業(yè)內部的人力資源工作人員執(zhí)行的話費用會很高，而人力資源部門工作人員在這些工作上花費很多時間，因此沒有足夠的時間來規(guī)劃公司的長期力量資源戰(zhàn)略。而人力資源業(yè)務外包在

企業(yè)尋找人事代理后，一般都可以給其提供專業(yè)的、優(yōu)質的服務，讓企業(yè)在激烈的競爭中降低了成本，提高了效率。如果事事都有企業(yè)承擔，是不能像人事代理這樣省事、省力、省錢。

　　一、何為人事代理　　人事代理是一種新型的人事管理狀態(tài)模式，是指專門的人才服務機構來辦理的與人事、業(yè)務相關的業(yè)務，具體有工資關系，人事檔案關系，社保系統(tǒng)等?！　《⑷耸麓淼姆辗秶　?、提供專業(yè)

（1）委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。個人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印

人事代理的具體內容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務：（1）為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。（2）為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業(yè)技術

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務都外包出去，通過選擇哪些功能進行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務機構，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，高層必須介入，并保持及時的溝通。同時，高層要充

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已

確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務機構。而他們的服務直接決定著企業(yè)今后管理質量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關的，所以企業(yè)必須重視外包服務機構的服務質量和服務信譽，尤其是可持續(xù)的

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起

人力資源外包，簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，

人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔

1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進。根據(jù)委托

人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失

根據(jù)的，自2011年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：一、養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險